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　　2013年12月19日訊(記者 王逸男)近日，全球最早提供人力資源外包與咨詢服務的公司怡安翰威特咨詢公司發佈一項調研報告稱：2013年中國企業平均薪酬增長及離職率在連續6年的高增長後首次放緩，分別為8.5%和14.3%。本次調研覆蓋北上廣深及主要二三線城市共計4000餘家企業，涉及高科技、房地產、金融、醫葯、汽車、消費品、零售、化工、物流、製造等十餘個重點行業。
　　全國平均薪酬增長及離職率首次放緩
　　2012年國家首次將GDP增長目標調整至7%左右，全國經濟增長整體放緩的趨勢已經開啟，這也使得2013年全國平均薪酬增長率和離職率出現首次放緩。
　　其中，外資企業和內資企業2013年的薪酬增長率分別為8.5%和10.9%。對此，怡安翰威特咨詢公司全球合伙人和大中華區副總裁張宏解釋道：“外資企業受到全球經濟影響較大，且薪酬增長受全球總部管控較嚴格。相對於正在努力提升薪酬競爭力、並且專註於中國市場的內資企業，雙方的給薪差距將逐漸縮小。”
　　雖然中國的薪酬平均增長比去年降低，但仍然領跑亞太地區。高漲的人員成本壓力迫使企業在使用有限的資金成本時更加有的放矢，將未來成長更著眼於塑造高績效文化。“這一趨勢，我們可以從競爭激烈的消費品行業中一窺究竟。、在內資消費品企業中，為了更好地鼓舞一線銷售人員的士氣，最優秀的銷售員工所獲得的獎勵是表現平均的員工的2.55倍。與績效更緊密的薪酬結構，以及提升薪酬感知的策略，將逐漸被更多行業所使用。”張宏表示。
　　電子商務等跨界經營興起 人才爭奪加劇
　　電子商務的興起開啟了行業跨領域經營的發展熱潮，也進一步加劇了對人才的爭奪。怡安翰威特數據顯示，電子商務行業2013年平均薪酬增長率為9.8%，離職率卻高達29.6%，該行業面臨著激烈的人才爭奪戰，尤以5-8年經驗的人才最為稀缺。
　　同時，跨界經營也打破了行業之間的人才流動。“企業需要對標的不再僅是同行業之間的主要競爭對手，還有跨行業的企業，尤其在銷售、市場、產品經理等以客戶導向的關鍵崗位。怡安翰威特觀察到此趨勢以電子商務、消費品行業、零售和金融行業之間較為顯著。”張宏表示。　　（原標題：一項調研稱：中國2013企業薪酬連續6年高增長後首次放緩）